砥砺前行，共筑辉煌——能扬律所年度工作总结会议回顾

来源:北京能扬律师事务所发布日期: 2024-01-22浏览量: 549

2024年1月19日，在这辞旧迎新的日子里，能扬律所在律所内召开了2023年度工作总结及2024年工作计划内部会议。

会议旨在总结过去一年的工作成果，律所各部门间工作协作交流，激发团队凝聚力以及规划新的一年的发展蓝图。通过这一过程，我们能更好地调整策略，优化资源配置，为实现律所的长远发展奠定坚实基础。

品牌建设：展现能扬新形象

年度总结会议首先由市场部品牌总监黄兆升进行全面的阐述2023年律所品牌化运营的核心工作。

他首先明确了律所的品牌定位，通过品牌VI视觉系统的设计，尤其是办公系统应用的品牌形象设计，提升了律所的专业形象。

此外，他详细梳理了品牌宣传五件套和律师宣传三件套的内容，强化了品牌信息的一致性和传播效果。在品牌自媒体方面，黄兆升介绍了公众号、视频号的注册和运营情况，通过这些新媒体平台，有效提升了品牌知名度和影响力。

展望未来，他提出2024年市场部的品牌建设和营销规划，将重点整合线上自媒体运营与线下活动营销，以实现品牌价值最大化，推动律所品牌在市场竞争中脱颖而出，达到新的高度。

线上运营：拓展获客新渠道

紧接着，市场部运营总监张丽娜在年度总结会议上，深入分析了2023年线上获客渠道的建设与运营情况。

她首先介绍了律所官网的建设与优化，以提升用户体验和在线咨询转化率。接着，她详细阐述了在百度律临、高德地图、大众点评网等平台上的线上店铺建设与运营管理，通过多渠道布局，拓展了律所的线上影响力。

此外，她还分享了针对全网营销的账号注册与运营经验，包括抖音、小红书、快手、微博、知乎等主流平台，实现了品牌在各个领域的渗透。

展望2024年，张丽娜表示，市场部将进一步完善线上运营的整体营销规划，通过精细化运营、数据驱动和内容创新等手段，提升线上获客效果，助力律所业务持续增长。

新媒体营销：助力品牌传播

新媒体运营孟颖在年度总结会议上，分享了她在2023年的核心工作内容。

作为刚入职的新同事，她迅速融入团队，负责运营品牌自媒体账号和线上平台。在短视频营销方面，她积极策划并制作了一系列具有针对性的普法短视频，通过抖音、快手等平台进行推广，有效提升了律所的知名度和影响力。

此外，她还关注新媒体平台的运营，通过发布高质量内容、交流等方式，与潜在客户建立了紧密的联系。

展望2024年，孟颖表示，律所新媒体营销将全面启动，她计划拓展更多新媒体渠道，如小红书、微博等，通过精准的内容策略、创新的活动策划和有效的粉丝互动，进一步提升律所品牌在新兴媒体领域的影响力，为律所业务的持续增长助力。

设计支持：品牌形象升级

市场部UI设计师张丹阳在年度总结会议上，详细介绍了她在2023年的设计工作。

她表示，自入职以来，她积极与运营总监和品牌总监合作，共同完成了律所官网及线上各渠道的视觉设计工作。

在律所品牌VI视觉体系的设计过程中，她遵循品牌定位和传播需求，创作出了一系列具有高度识别度和美感的作品，为律所的品牌形象塑造做出了积极贡献。

展望2024年，张丹阳表示，她将更加关注品牌建设和线上线下推广的设计需求，以专业视角和独特创意，为律所的品牌传播和业务拓展提供有力支持。

争议解决部：专业服务彰显价值

争议解决部的资深律师刘美、高级律师杨阳和专职律师符春欢分别对2023年度承办的各类案件进行了详细汇报。

他们深入剖析了案件处理过程中的关键问题，分享了办案经验和心得体会，展示了律所在法律领域的专业实力。

刘美律师表示，在承办各类案件过程中，她注重法律条款的准确把握和运用，通过严谨的法律专业判断，为客户提供了切实解决方案。

她还分享了如何处理法律纠纷，强调了在办案过程中与客户沟通、理解客户需求的重要性。

同时，她积极配合律所市场部的线上开发工作，针对律所品牌化建设和线上营销获客提出了宝贵建议。

杨阳律师在汇报中强调了法律服务的专业性和个性化。他表示，在处理案件时，要充分了解客户的需求，根据具体情况制定合适的法律策略。

他还分享了如何运用专业知识为客户提供高质量的法律服务，以及在办案过程中如何与客户保持良好沟通。

此外，杨阳律师还积极参与律所市场部的普法短视频录制工作，通过短视频平台传播法律知识，提升律所品牌知名度。

符春欢律师在汇报中提到，她注重团队合作，与律所主任、刘美律师、杨阳律师等同事紧密合作，共同完成了各项案件相关工作。

她还表示，在办案过程中，要关注细节，确保法律条款的准确应用。

同时，符春欢律师也积极参与律所品牌化建设和线上营销获客工作，为律所的发展贡献了力量。

争议解决部的律师们在2023年度的办案过程中，充分发挥了专业优势，积累了丰富的经验。他们以客户为中心，注重法律服务的质量和效果，为律所的品牌建设和发展做出了积极贡献。展望未来，他们将继续努力，为律所创造更多价值。

人事行政部：人才引进与制度保障

人事行政部行政总监孙娜在年度总结会议上，全面汇报了2023年度的人员招聘、制度建设、薪酬管理及律所行政相关工作。她强调，人才引进和日常人事行政管理工作对于律所的发展至关重要。

孙娜表示，在过去的一年里，人事行政部成功完成了多轮招聘工作，引进了一批专业能力强、综合素质高的优秀人才，为律所的持续发展注入了新的活力。

在制度建设方面，她介绍了部门在完善内部管理、提升工作效率、保障员工权益等方面所取得的成果。

在薪酬管理方面，孙娜分享了如何合理调整薪酬体系，以激发员工积极性和创造力。同时，她还强调了律所行政工作的严谨性和高效性，以确保律所的正常运转。

展望2024年，孙娜表示，人事行政部将继续关注律所的人才引进和日常管理工作，努力为律所的发展提供有力支持。她表示，部门将进一步提升招聘质量，优化人才结构，确保律所拥有高素质的专业团队。

此外，人事行政部将继续加强制度建设，提升管理效率，确保律所内部各项工作的顺利进行。在薪酬管理方面，部门将进一步完善薪酬体系，确保员工福利与业绩挂钩，激发员工的工作热情。在日常行政事务方面，孙娜强调，部门将进一步提升服务质量，确保律所各项工作的顺利开展。

总结与展望：全面建设品牌化

律所执行主任张海洋律师在年度总结会议上，对2023年律所的整体发展态势进行了全面总结。他表示，过去一年，律所各部门充分发挥自身优势，取得了显著成果，为律所的全面发展奠定了坚实基础。

张海洋律师强调了全面建设品牌化和专业化的重要性。他指出，品牌化建设有助于提升律所在市场上的知名度和美誉度，专业化运营则能确保律所始终站在法律服务的最前沿。他还对律所客户开发和维护工作进行了深入剖析，强调客户关系管理对于律所业务发展的重要性。

在人才引进方面，张海洋律师表示，律所将大力引进专业、优质的人才，为律所的持续发展提供人才保障。同时，他介绍了律所日常运营管理中的相关制度机制，如员工手册、全流程手册和律所运营手册，这些制度机制为律所的稳健发展提供了有力保障。

展望未来，张海洋律师明确了律所品牌化建设的愿景、使命和价值观。他表示，律所将以“专业、诚信、勤勉、协作、爱心、服务”为核心价值观，不断提升律所的专业能力和服务水平，为客户创造更大的价值。通过全体员工的共同努力，律所将继续发展壮大，为我国法律事业的发展贡献力量。

在年度总结会议上，能扬律所各部门紧密协作，共同总结过去一年的工作成果，展望未来，我们将继续坚定推进品牌化、专业化的发展道路，以客户为中心，不断提升服务质量。

我们将不断拓展业务领域，提升律所的核心竞争力，为打造国内一流律所品牌而努力奋斗。

同时，我们也将重视人才培养，积极引进优质人才，为律所的持续发展提供人才保障。

在新的征程中，让我们携手共进，砥砺前行，共同书写能扬律所新的辉煌篇章！让我们为实现律所的发展愿景，为推动我国法律事业的发展，共同努力，共创辉煌！

携手共进，再创辉煌。能扬律所2023年度工作总结会议在热烈的讨论中圆满结束。站在新的起点，能扬律所将全面建设品牌化，以更加专业的服务，为广大客户提供优质的法律服务，为我国法治事业贡献力量。让我们共同期待，能扬律所在新的一年里，再创辉煌！